Communications & Events Lead

Hallo, wij zijn Copus, jouw referentie in technisch talent. We verenigen mensen rond een gedeeld doel, namelijk de technische staffing sector naar ongekende hoogtes tillen. Over grenzen heen vormen we een groep waarin ambitie centraal staat.

Ondernemerschap staat bij ons centraal. Onze cultuur van vertrouwen, erkenning en verbondenheid geeft iedereen de kracht om zijn stempel te drukken. Door gericht samen te werken aan jouw doelen, bouwen we tegelijk aan een sterke toekomst voor onze hele groep.

Copus verzamelt meer dan 10 staffing brands en 400 medewerkers in België, Nederland en Duitsland. Samen vormen we het referentieplatform voor technisch talent. Elke brand werkt met een eigen team, maar allemaal zijn ze powered by Copus.

Copus geeft de brands de slagkracht van een groep. We geven strategische ondersteuning, delen onze expertise en geven de ruimte om te groeien. Onze medewerkers noemen we Daredevils, ondernemende mensen met lef die durven jagen op hun dromen.

Wie zoeken we ?

Ben jij een enthousiaste doener die projecten tot een goed einde weet te brengen? Iemand die ons verhaal helder vertelt, in woord en beeld, en weet dat een event pas staat als ook het laatste praktische detail klopt? Dan zoeken we jou.

• Je bent de stem van de groep.

• Je combineert communicatie (ca. 70%) en events (ca. 30%).

• Je trekt projecten van idee tot uitvoering, waarbij je zelf ook actie neemt.

Wat ga je doen?

Jij laat Copus leven: bij onze daredevils, bij het management van onze brands en in de markt. De basis van het verhaal ligt er al, jij krijgt de kans om mee de vorm en inhoud te bepalen. De brands behouden hun eigen identiteit en rekrutering. Jij focust op de branding van Copus.

• Je bouwt verder op onze brandstrategie en positionering en vertaalt ze naar storytelling.

• Je bouwt de interne communicatie uit via bestaande en nieuwe kanalen, naar alle daredevils en het management van onze brands.

• Je maakt content voor interne en externe communicatie: nieuwsberichten, posts en video.

• Je beheert de communicatie naar derden en ondersteunt collega’s die extern communiceren.

• Je ondersteunt het leadershipteam in communicatie en presentaties.

• Je zorgt voor fotografie en video, en bouwt een beeldbank voor de hele groep.

• Je organiseert events van A tot Z, van het Copus zomerfeest en de Workation tot General Manager-meetings, keynotes en events op ons hoofdkantoor, inclusief budget en leveranciers.

Wie ben jij?

• Je bent enthousiast en sociaal. Op events voel je je als een vis in het water.

• Je werkt autonoom: je zet zelf prioriteiten, neemt beslissingen en neemt ownership.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in communicatie of brandstrategie.

• Je hebt ervaring met de positionering van een brand.

• Je organiseerde al bedrijfsevents met 50+ deelnemers, inclusief budget en leveranciers.

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in communicatie of marketing, of gelijkwaardige ervaring.

• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels. Frans of Duits is een plus.

• Je werkt vlot met tools als WordPress, HubSpot en SharePoint.

• Je bent sterk in PowerPoint en visuele presentatie.

• Je gaat zelf aan de slag in Canva of Adobe.

Wat bieden we?

De rol

• Je krijgt een nieuwe rol met echte impact, waarin je mee vorm geeft aan hoe Copus klinkt en eruitziet.

• Je rapporteert aan de CEO en werkt rechtstreeks met het leadershipteam.

• Je hebt een vaste stek op ons hoofdkantoor in Antwerpen, maar je reist ook regelmatig naar onze brands in België, Nederland en Duitsland.

• Je werk is afwisselend, van storytelling tot events voor collega’s uit drie landen.

• Je krijgt de tools die je nodig hebt, en budget voor bureaus en freelancers waar nodig.

• De marketingcollega’s van onze brands helpen je graag op weg.

Het pakket

• Een aantrekkelijk loonpakket

• Netto-onkostenvergoeding

• Cao 90-bonus

• Bedrijfswagen met laadpas

• Gsm met abonnement

• Maaltijdcheques (€10/dag)

• Hospitalisatieverzekering

• Groepsverzekering

• 20 wettelijke vakantiedagen en 12 ADV-dagen

• Thuiswerk in onderling overleg mogelijk

Hoe loopt het proces?

1. Een korte telefonische kennismaking om te bekijken of de rol aansluit bij je ervaring en ambities.

2. Een eerste gesprek met de Chief of Staff over je ervaring, je manier van werken, je portfolio en wat jij zoekt.

3. Je bereidt een case voor, zodat we beter begrijpen hoe je zaken ziet en aanpakt.

4. Een gesprek met de CEO, waarin je je case toelicht.

5. Voelt het langs beide kanten goed? Dan doen we je graag een concreet contractvoorstel.